Neseniau
dalyvavau mokymo kursuose. Jie susiję su darbo taisyklėmis. Asmuo skaitantis
kursus pasakė, kad pertraukos ir poilsio laikotarpiai, kuriais naudojuosi
darbovietėje, yra darbo laikas. Mano darbdavys moka man tik už tą laiką kai atlieku darbą.
Jis nemoka už pertraukas. Ar tai legalu?
Airijos įstatymai
nurodo, kad darbdavys privalo mokėti tik už tą laiką, kai atliekate darbą. Tačiau
į tai įeina laikas, kai esate pasiruošęs dirbti, net kai jums neduoda darbo.
Pavyzdžiui jei esate sunkvežimio vairuotojas (-a) ir laukiate krovinio, arba
jei dirbate statyboje ir laukiate cemento ar kažkokios kitos medžiagos
pristatymo, arba jei dirbate parduotuvėje, ir darbdavys reikalauja kad būtumėte
ten tam tikru laiku, tada visa tai yra laikoma darbo laiku. Tačiau jei
naudojatės pertrauka arba poilsio laikotarpiu, tai nėra darbo laikas. Jei tai
nėra darbo laikas, darbdavys neprivalo jums mokėti už šį laiką. Kai kurie
darbuotojai, pavyzdžiui sunkvežimio vairuotojai, arba kiti darbuotojai, kurie
dirba skirtingose vietose, gali judėti iš vienos vietos į kitą. Jums
turi būti mokama už visą laiką, kai esate pavaldus savo darbdaviui. Kai
naudojatės pertrauka, tas laikas priklauso jums. Jūs nesate pavaldus (-i) savo
darbdaviui, nes galite naudoti savo pertraukos laiką savo nuožiūra. Bendroji
taisyklė yra tokia, kad pertraukos nėra darbo laikas ir jums neprivalo už jas
mokėti. Asmuo skaitantis kursą buvo neteisus dėl šių įstatymų taikymo.
Įstatymai reguliuojantys darbo laiką yra
labai sudėtingi. Jei turite su tuo susijusių klausimų, turėtumėte pasikalbėti
su advokatu, kuris specializuojasi darbo teisėje.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą